SL-Urlaubsplaner vs. Factorial HR – direkter Vergleich
Factorial HR vs. SL-Urlaubsplaner: Cloud-Abo mit vielen Funktionen oder spezialisierte Desktop-Software ohne laufende Kosten? Wir zeigen, wann welche Lösung die bessere Wahl ist.
Was ist Factorial HR?
Factorial HR ist eine cloudbasierte HR-Software aus Spanien, die neben Urlaubsverwaltung auch Gehaltsabrechnungen, Onboarding, Zeiterfassung und weitere HR-Prozesse abdeckt. Die Software ist als monatliches Abo verfügbar und richtet sich primär an wachsende Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Plattform suchen.
Der direkte Vergleich: Factorial HR vs. SL-Urlaubsplaner
| Merkmal | Factorial HR | SL-Urlaubsplaner |
|---|---|---|
| Preismodell | Monatliches Abo, ab ca. 5 €/Nutzer/Monat | Einmalig ab 28 €, kein Abo |
| Datenspeicherung | Cloud (externe Server in EU) | Lokal auf Ihrem PC oder Server |
| DSGVO | Cloud-konform, aber externe Datenverarbeitung | Vollständig lokal, keine Datenweitergabe |
| Internetverbindung | Dauerhaft erforderlich | Nicht erforderlich (offline-fähig) |
| Einrichtungsaufwand | Mittel (viele Konfigurationsoptionen) | Gering (in 5 Minuten startklar) |
| Spezialisierung | All-in-One HR-Plattform | Spezialisiert auf Urlaub & Abwesenheiten |
| Kostenlose Version | Zeitlich begrenzte Testversion | Dauerhaft kostenlos bis 2 Benutzer |
| Betriebssystem | Browser-basiert (alle OS) | Windows (+ optionaler Web-Zugang) |
Wann ist Factorial HR die bessere Wahl?
- Sie suchen eine vollständige HR-Plattform mit Gehaltsabrechnung, Onboarding und Zeiterfassung.
- Ihr Team arbeitet vollständig remote und benötigt mobilen Browser-Zugriff.
- Sie haben ein höheres Budget und wollen viele HR-Prozesse in einer Software bündeln.
- Sie wachsen schnell und planen internationale Teams.
Wann ist der SL-Urlaubsplaner die bessere Wahl?
- Sie brauchen nur Urlaubsverwaltung – keine Gehaltsabrechnung, kein Onboarding.
- Kosten dauerhaft minimieren: Einmalig 28 € statt jahrelanger Abo-Kosten.
- Maximaler Datenschutz: Alle Personaldaten bleiben auf Ihrem eigenen Server.
- Keine Internetabhängigkeit: Auch bei Netzwerkausfall funktioniert die Software zuverlässig.
- Einfache Bedienung: Keine Schulung nötig – in Minuten einsatzbereit.
- KMU und kleine Teams: Für Betriebe bis 500 Mitarbeiter optimal.
Kostenvergleich: Was zahlen Sie wirklich?
Bei 20 Mitarbeitern und einem Abo von 5 €/Nutzer/Monat zahlen Sie bei Factorial HR 1.200 € pro Jahr – und das jedes Jahr erneut. Nach 5 Jahren: 6.000 €.
Der SL-Urlaubsplaner kostet für 20 Benutzer einmalig 28 € – und ist dann unbegrenzt nutzbar. Bis 2 Benutzer dauerhaft kostenlos.
Fazit
Factorial HR ist eine leistungsfähige All-in-One-HR-Plattform – aber auch eine teure. Wenn Sie primär Urlaub und Abwesenheiten verwalten wollen, zahlen Sie viel für Funktionen, die Sie nie nutzen. Der SL-Urlaubsplaner ist die spezialisierte, günstige und datenschutzkonforme Alternative für KMU.
Kostenlos testen Preise & LizenzenHäufige Fragen zum Wechsel von Factorial HR
- Kann ich meine Daten aus Factorial HR übernehmen?
- Einen direkten Import gibt es nicht. Da Sie beim SL-Urlaubsplaner jedes Jahr mit einer neuen Jahresplanung starten, ist der Jahreswechsel der ideale Zeitpunkt für den Umstieg. Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten.
- Was passiert, wenn ich mein Factorial-Abo kündige?
- Bei SaaS-Lösungen wie Factorial verlieren Sie den Datenzugang nach Kündigung. Beim SL-Urlaubsplaner gehört die Software dauerhaft Ihnen – kein Abo, kein Datenverlust.
- Ist der SL-Urlaubsplaner auch für Remote-Teams geeignet?
- Ja. Über die Netzwerkinstallation und den optionalen Web-Zugang können auch Remote-Mitarbeiter Abwesenheiten einsehen. Vollständige Cloud-Funktionen stehen dagegen nur in SaaS-Lösungen zur Verfügung.