Ferienanspruch nach OR
Orientierung für die Abwesenheitsplanung in Schweiz mit verlinkter Primär- oder Beratungsquelle.
Hinweis: Dieser Beitrag unterstützt die Organisation und ersetzt keine Rechtsberatung.
Einordnung
Das Obligationenrecht enthält den Mindestferienanspruch. Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag und konkrete Arbeitszeit können die betriebliche Anwendung ergänzen.
Für die Teamplanung sind Anspruch, Arbeitsort und genehmigte Abwesenheiten getrennt nachvollziehbar zu führen. Diese Orientierung ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall.
Für die Teamplanung
Erfassen Sie bestätigte Abwesenheiten, Zuständigkeiten und Hinweise transparent. So bleibt sichtbar, welche Tage verbindlich genehmigt sind und wo noch Abstimmung nötig ist.