Ferien bei Teilzeit in der Schweiz
Orientierung für die Abwesenheitsplanung in Schweiz mit verlinkter Primär- oder Beratungsquelle.
Hinweis: Dieser Beitrag unterstützt die Organisation und ersetzt keine Rechtsberatung.
Einordnung
Für Ferien bei Teilzeit sind das Arbeitszeitmodell und die konkrete Verteilung der Arbeitstage wesentlich. Pauschale Umrechnungen ohne Vertragsbezug können falsch sein.
Halten Sie die Soll-Arbeitstage und genehmigten Ferien im Teamkalender getrennt fest. So bleiben Planung und Vertretung auch bei unterschiedlichen Pensen transparent.
Für die Teamplanung
Erfassen Sie bestätigte Abwesenheiten, Zuständigkeiten und Hinweise transparent. So bleibt sichtbar, welche Tage verbindlich genehmigt sind und wo noch Abstimmung nötig ist.